Markenrelaunch mit starkem Employer Branding

Beschreibung

PRÖCHEL hat von April 2024 bis Ende 2025 ein ganzheitliches Marketingprojekt umgesetzt, um die Marke strategisch neu zu positionieren, die Sichtbarkeit im Markt zu erhöhen und das Employer Branding nachhaltig zu stärken. Ausgangspunkt waren eine veraltete digitale Präsenz, geringe Differenzierung im Wettbewerb und eine schwache Wahrnehmung als Arbeitgeber – (vor allem bezüglich des Standortes Schwanstetten).

In einem strukturierten Marken- und Arbeitgeberprozess mit Geschäftsführung, Agentur und Mitarbeitenden wurden Leitidee, Vision, Markenkern, Werte und ein starkes Arbeitgeberversprechen entwickelt. Darauf aufbauend entstand ein konsistenter Markenauftritt über alle Touchpoints: ein moderner, barrierefreier Website‑Relaunch mit interaktiven Elementen, ein neuer Karriere- und Wissensbereich „Durchblick“ (Erst Ende Dezember implementiert!), authentische Social‑Media‑Formate sowie eine komplett überarbeitete Geschäftsausstattung inklusive Image- und CI‑Broschüre. Die Wirkung ist klar messbar: Die durchschnittliche Google‑Position stieg von Platz 29/30 auf 10-15, die Impressionen nahmen um 150 % zu, die Social‑Media‑Reichweiten wuchsen um bis zu 300 %, und es konnten bis Ende 2025 rund 14 Neueinstellungen durch deutlich mehr qualifizierte Bewerbungen erzielt werden. Das Projekt hat PRÖCHEL zu einer modernen, mutigen und glaubwürdigen Marke transformiert, die intern wie extern klarer wahrgenommen wird und langfristig deutlich wettbewerbsfähiger aufgestellt ist.